Rotterdam 30 oktober 2012 – Veel Nederlandse ondernemingen zijn niet echt handig te noemen bij het geven van een blijk van waardering aan hun medewerkers. Met tot gevolg dat de plank nog wel eens wordt misgeslagen.

De top tien missers waarbij je echt aangeeft dat je het als onderneming niet echt hebt begrepen, luidt als volgt:

1. Het geven van (in de ogen van de ontvanger) nutteloze cadeaus voorzien van bedrijfslogo. Denk hierbij aan glazen, placemats, broodroosters, paraplu’s, handdoeken, sporttassen etc.
2. Het geven van onhandelbare dozen die niet te vervoeren zijn in de trein, tram of bus.
3. Een bon met de waarde er op (dan weet het personeel hoe veel ze waard is).
4. Het geven van een bonnetje waarmee het personeelslid bij de receptie z’n cadeau kan ophalen.
5. Het geven van een kerstpakket uit het eigen assortiment. Lekker makkelijk, weinig moeite voor gedaan, dus geen waardering. ‘Sigaar uit eigen doos’.
6. Helemaal geen waardering geven; zelfs een moment van welgemeende aandacht kan veel waardering overbrengen!
7. Mensen er niet aan helpen herinneren dat ze een keuzecadeau moeten verzilveren.
8. Een keuze geven uit een vaste set cadeaus, waarvan vervolgens niet alle keuzes meer leverbaar zijn.
9. Mensen vergeten, zoals nieuwelingen en uitzendkrachten.
10. Tegelijk met het uitreiken van het kerstgeschenk vermelden dat het slecht gaat met het bedrijf.