Beter presteren door Complimenten!

Geplaatst door op Thursday, 13 December, 2012 om 8:58 am in de categorie In gesprek met....

Opnieuw is er een onderzoek uitgevoerd naar de kracht van het compliment. En dit keer wijst het Japanse onderzoek uit dat een compliment ons niet alleen een heel goed gevoel geeft, we gaan er ook nog eens beter door presteren…
lees meer »

Werknemer ontvangt deze Kerst liefst waardering

Geplaatst door op Friday, 7 December, 2012 om 11:02 am in de categorie Nieuws Actueel.

Rotterdam, 6 december 2012-Voor veel bedrijven is het tegen het eind van het jaar traditie werknemers te belonen met een extraatje in de portemonnee of voor op tafel. Ieder jaar een moeilijke opgave voor de werkgever om iedereen tevreden te stellen. Wat blijkt dit jaar? Het zijn niet de cheques, bonussen en grote kerstpakketten waar werknemers naar uitkijken zoals veel onderzoeken doen geloven.

Geen geld, geen dure cadeaus, maar schouderklop

De werknemer blijkt iets anders veel belangrijker te vinden: waardering! Voor 70% van de werknemers staat dat op de eerste plaats bij de vraag wat belangrijk wordt gevonden aan het kerstgeschenk. Dit terwijl aan werkgeverszijde slechts 56% van de ondervraagden het kerstgeschenk als blijk van waardering ziet.
lees meer »

Gebruik de kracht van waardering

Geplaatst door op Tuesday, 4 December, 2012 om 11:33 am in de categorie In gesprek met....

Auteur: Reynold Chandansingh, http://www.dewagenmenner.nl

Mensen zijn ook in teams vooral gericht op wat er niet goed gaat, bijvoorbeeld in de samenwerking. Daar is niets mis mee, want het stelt zowel de teamleden als het team in staat om verder te groeien. Het grote risico is echter dat we daardoor niet goed waarderen wat er is of is bereikt.

En dat is jammer, want waardering biedt betere mogelijkheden om problemen en verbeteringen daadwerkelijk aan te pakken en om doelen te bereiken. Waardering maakt ons toegankelijker en nodigt ons uit tot mouwen opstropen en stappen zetten. Waardering geeft mensen vleugels.

Mensen halen resultaten
Fantastische teamprestaties haal je door het beste uit individuen en het collectief te halen. Daarvoor zijn gezamenlijke doelstellingen en individuele taakstellingen een vereiste, maar niet voldoende. Ze hebben vaak een beperkte kracht om mensen in beweging te krijgen en ze te motiveren het beste uit zichzelf te halen.
lees meer »